اكتشف المفاتيح الخمسة لتطوير قيادتك

إن تطوير القيادة أمر مرغوب فيه اليوم لأننا جميعًا يجب أن نظهرها أياً كان منصبنا ، أياً كان مجال حياتنا.

إن تطوير القيادة له الكثير من الفوائد لك في البداية ، ولكن أيضًا للأشخاص الذين يحيطون بنا يوميًا في عملنا ، وأداءنا الشخصي والجماعي ، والربحية البشرية والاقتصادية للشركة.

إذا أظهرت المجموعة مفهوم القيادة واستمرت في تطويرها ، فإن التماسك الجماعي يتم إنشاؤه في جو خيري وإيثار مفتوح على الاخرين. إن تطوير القيادة ليس مجرد محور احترافي ، بل هو في الواقع “حالة وجود”.

ستجد هنا خمسة مفاتيح أساسية لتطوير القيادة وأن تكون في مراقبة وتعلم مستمرين لحالة الوجود هذه.

1- تحديد رؤيتك للأشياء والتعرف عليها والتواصل معها

من الضروري أن تعرف نفسك ، لتثبت نفسك في رؤيتك للأشياء ، للواقع ، لتقبلها وتؤكدها بلطف لتطوير قيادتك. يشعر محاورنا باتساق الذات وكلماتها. سوف يلتزم بعد ذلك بسهولة أكبر برؤيتنا ، وتصورنا ، سنكون أكثر إقناعا لأن تفكيرنا سيكون متماشيا مع كلماتنا. وبالتالي ، فإن تطوير قيادتك أمر “حقيقي”!

2- التكيف مع جهة الاتصال الخاصة بك “المخاطب لك”

تطوير قيادتك يعني أيضًا الانفتاح على الآخرين ، ورؤيتهم ، وواقعهم. نقوم أيضًا بتطوير مهارات الاستماع النشطة لدينا. من خلال التعاون ، نقترب من الموقف بمنظور آخر ، هو الإحسان.

نحن نقبل أن رؤيتنا ملك لنا وأنها ليست الحقيقة المطلقة. سيشعر محاورنا بحالة الكينونة ، بهذا الانفتاح وسوف يستمع بدوره بنشاط إلى خطابنا. نحن في وضع نفوذ مشترك والتبادل إيجابي. تطوير قيادتك يعني أن تكون “محسن”!

3- توحيد فريقك ، مجموعتك

لقد حددنا رؤيتنا وأكدناها ، نحن في قبول رؤية الآخر ، وسوف نوحد الفريق برؤيتنا المشتركة. تطوير قيادتك يعني أيضًا تطوير المسؤولية المشتركة لكل واحد ونضج فريقنا ، ومخاطبنا.

من خلال اقتراح رؤية مشتركة يقوم الجميع بالتصديق عليها ، نقوم بتمكين محاورينا ونقود المشروع باتساق. من خلال تطوير قيادتك بهذه الطريقة ، أنت “توحد”!

4- تعزيز وتشجيع الفريق المخاطب

من خلال تطوير قيادتنا ، قبلنا الرؤية المشتركة ورؤية الآخرين ، تصور كل واحد للرؤية المشتركة ، وتمكين الجميع. وهكذا ، نعبئ طاقتنا من أجل رؤية مشتركة ، هدف تحقق من الجميع.

وبالتالي فإن القائد يتعرف على نقاط القوة لدى الجميع. من المهم تعزيز وتشجيع الشخص الذي تتحدث معه وتأكيد رؤيتك الإيجابية. وبالتالي سيتم الاعتراف بالموظف والعميل ومقدم الخدمة في تصورهم الخاص للمشروع المشترك. تجعل الملاحظات الإيجابية والبناءة من امكانية تقييم فريقك / محاورك وتشجيعهم على الاستمرار. إن تطوير قيادتك يعني “الامتنان”!

5- اتخذ إجراءً بالتطابق

النقطة الرئيسية لتطوير القيادة والتطابق. التطابق هو عندما تتوافق أفكارنا مع كلماتنا وأفعالنا. إن التطابق أمر ضروري حتى يكون الفريق أو محاورنا في حالة إيجابية وفعالة. بصدق تام مع أنفسنا ومع الآخرين. نطور قيادتنا بثقة وإلهام الثقة. إن تطوير قيادتك يعني “التطابق والأمانة”.

كما ترى ، فإن تطوير قيادتك هي حالة من الوجود تتطلب معرفة ذاتية كبيرة وقبول ذاتي وتأكيد. كما يتطلب إظهار الإيثار والاستماع النشط. التعرف على التفسيرات الخاطئة بسبب منظورنا ومرجعنا الشخصي.

وباختصار ، فإن القيم الأساسية لتطوير القيادة هي الأصالة والإحسان والتوحيد والامتنان والتطابق والصدق. الكثير من القيم الأساسية في كل مجال من مجالات حياتنا: المهنية والشخصية والعلاقاتية والأسرية. من خلال تطوير قيادتنا ، تكون علاقتنا مع الآخرين معززة وأكثر صحة. نحن نتفهم أهمية الحوار وحقيقة أننا جميعًا لدينا حقيقتنا الخاصة. وبالتالي يمكننا التحفيز بمزيد من اللطف فريقنا الذي سوف يلتزم بسهولة أكبر بأفكارنا.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.